W 2022 roku płaca minimalna wzrosła o 210 zł i wynosi 3010 zł brutto, czyli 2209,56 zł netto. W 2020 roku kwota najniższej krajowej wynosiła 2600 złotych brutto, czyli 1920,62 netto, a w 2021 roku 2800 zł brutto, czyli 2061,67 zł netto. Wysokość płacy minimalnej wpływa na wysokość niektórych świadczeń. Wśród osób, które mogą skorzystać na corocznej zmianie, są między innymi pracownicy nocnych zmian, a także dłużnicy. Sprawdź, czy podwyżka płacy minimalnej jest korzystna również dla ciebie.
Przejdź do sekcji artykułu:
Powody do radości mogą mieć osoby pracujące w nocy. Zgodnie z kodeksem pracy, przysługuje im dodatek w wysokości nie mniejszej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł.
Na podwyżce pensji minimalnej w 2022 roku korzystają osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji ze względu na zwolnienia grupowe. Przed pandemią limit odprawy wynosił maksymalnie 15-krotność najniższej krajowej. Od momentu wejścia w życie Tarczy 4.0, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, kwota takiej odprawy może wynosić maksymalnie 10-krotność minimalnego wynagrodzenia, jeżeli u pracodawcy wystąpi spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń .
Jeśli natomiast w pracy spotkała cię dyskryminacja lub mobbing, wówczas sąd przyzna ci odszkodowanie, którego dolną granicę stanowi najniższa krajowa. Oczywiście istnieje możliwość otrzymania większej kwoty.
Podwyżka płacy minimalnej z pewnością nie ucieszy właścicieli przedsiębiorstw, którzy płacą swoim pracownikom minimalne pensje. W przypadku płacy minimalnej w wysokości 3010 złotych brutto, całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy analogicznie wzrasta.
A co z osobami, które dopiero rozpoczynają prowadzenie własnej działalności gospodarczej? Mają oni prawo do niższych składek ZUS. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z chorobowym przy samozatrudnieniu stanowi w ich przypadku kwota 30% płacy minimalnej (30% minimalnego wynagrodzenia w 2022 – 903 zł). A zatem przedsiębiorców czekają nieco większe wydatki na ZUS.
Warto wiedzieć także, że zgodnie z ustawą do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: